玉环市残疾人劳动就业服务所章程
目 录
第一章 总则.................................................1
第二章 权利义务.............................................3
第三章 组织机构和运行管理...................................4
第四章 资产管理和使用.......................................6
第五章 章程制订和修改.......................................7
第六章 终止程序和终止后资产的处理办法.......................8
第七章 附则.................................................9
玉环市残疾人劳动就业服务所章程
第一章 总则
第一条 为建立健全现代治理机制，规范单位运行与管理，推动高质量发展，根据《中国共产党章程》《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和《浙江省事业单位章程管理暂行办法》等有关规定，结合单位实际，制定本章程。
第二条 本单位名称为玉环市残疾人劳动就业服务所。玉环市残疾人劳动就业服务所（以下简称劳服所）住所为玉环市玉城街道双港路 183 号。
第三条 劳服所是经中共玉环市委机构编制委员会批准，由玉环市残疾人联合会举办的事业单位。
第四条 劳服所是公益一类事业单位，开办资金 5 万元，由玉环市残疾人联合会出资。
第五条 劳服所宗旨：服务残疾人劳动就业。
第六条 劳服所业务范围：开展残疾人职业介绍、技能培训、就业扶持等服务工作，指导“残疾人之家”等机构规范化建设，提供残疾人就学、社会保障类救助，残疾人两项补贴审核工作等。
第七条 劳服所登记管理机关为玉环市事业单位登记管理局。
第二章 权利义务
第八条 劳服所的权利与义务：
执行法律法规和劳服所“机构编制规定”等规定，践行登记的宗旨，在登记的业务范围内从事活动，实施内部管理，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。
第九条 玉环市残疾人联合会的权利：
（一）提出劳服所的宗旨和业务范围；
（二）按照有关程序任免劳服所所长、副所长；
（三）审核(核准)劳服所章程草案；
（四）监督劳服所公益性表现和履职情况；
（五）履行法律法规及其他规定明确的举办单位职责。
玉环市残疾人联合会的义务：
（一）支持劳服所依照法律、法规、规章和本章程自主开展业务活动，制止或者排除侵害或妨碍劳服所行使自主权的行为；
（二）为劳服所提供稳定增长的开办经费和相关资源，提供必备的开办保障条件和必要的政策支持；
（三）维护劳服所合法权益，支持与引导劳服所发展；
（四）法律、法规等规定的其他义务。
第十条 职工的权利
（一）根据工作职责开展工作，合理使用公共资源，依法依规依约定获得薪酬及其他待遇；
（二）公平获得职业发展机会，工作业绩、个人表现等方面获得公正评价，公平获得奖励、荣誉；
（三）知悉劳服所改革、建设和发展以及涉及切身利益的重大事项，通过职工代表大会等形式参与民主管理和监督，提出相关意见和建议；
（四）对职务、职称、薪酬、评优评先、纪律处分等表达异议，提出申诉；
（五）法律法规及约定的其他权利。
职工的义务：
（一）遵守宪法、法律法规、行业规定和劳服所各项制度规定；
（二）践行劳服所宗旨，维护劳服所利益；
（三）履行岗位职责，提高业务本领，坚守职业道德；
（四）法律法规规定及约定的其他义务。
第三章 组织机构和运行管理
第十一条 劳服所坚决拥护中国共产党的领导，紧密围绕中心工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进事业发展。
第十二条 劳服所设所长 1 名，副所长 1 名。所长是单位运行的第一行政责任人，主持公益服务、行政管理工作。副所长协助所长分管相关工作。
第十三条 领导班子在核定的职数内，由举办单位按照权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔使用。
第十四条 完善领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第十五条 领导班子及其成员实行年度考核，接受举办单位的考核和单位职工的评议。考核评价以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益。
第十六条 劳服所党建、工会、妇女、共青团工作可在上级主管部门的统一领导下开展。
第十七条 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，劳服所工作人员实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。
第十八条 劳服所实行信息公开制度，通过书面、网络等多6种方式公开信息，接受全体职工和有关方面的监督。服务内容、服务规范长期向社会公开。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用不定期在单位内部通报。
第四章 资产管理和使用
第十九条 劳服所日常经费来源主要包括财政拨款收入、上级补助收入、捐赠收入、利息收入和其他收入。
第二十条 劳服所实施全面预算管理，建立健全预算管理制度，强化成本核算与控制。
第二十一条 劳服所依照相关财经法律法规和制度，结合单位宗旨，制定财务会计管理制度、内部控制制度等；依法进行会计核算，实行财务监督；保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十二条 劳服所配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第二十三条 劳服所接受捐赠须严格遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并根据宗旨和业务范围使用；捐赠协议明确了具体使用方式的，按照捐赠协议的约定使用。接受捐赠的物资无法用于符合劳服所宗旨和业务范围的用途时，劳服所可以依法拍卖或者变卖，所得收入用于捐赠目的。接受捐赠及使用接受举办单位和事业单位登记管理机关监督，有关情况以适当方式向社会公布。
第二十四条 劳服所的资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受举办单位和财政(税务)、审计部门的监督。
第二十五条 劳服所工作人员工资、保险、福利待遇按照国家和省有关规定执行。
第五章 章程制订和修改
第二十六条 劳服所按照如下程序制订和修改章程：
（一）成立章程制订(修订)工作小组，起草章程（草案或修订案），广泛征求单位职工意见，形成章程的制订(修订)意见。
（二）章程（草案或修订案）提交职工全体会议或职工代表大会讨论，内部公示听取意见建议。
（三）章程（草案或修订案）提交主管单位党组会议审议。
（四）章程报送举办单位审查。
（五）章程报送登记管理机关核准备案。
（六）备案通过后正式发布，向单位内部和社会公开。
第二十七条 劳服所有下列情形之一的，应当修改章程:
（一）章程规定的事项与法律法规和有关政策规定不符的；
（二）章程内容与机构编制事项、依法核准的法人登记事项不一致的；
（三）章程违反国家、省章程管理规定的；
（四）章程内容与服务对象利益或者职工整体利益不符或有明显冲突的；
（五）其他需要修改的情形。
第六章 终止程序和终止后资产的处理办法
第二十八条 劳服所有下列情形之一的，可自行决定解散：
（一）完成章程规定宗旨的；
（二）无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的；
第二十九条 劳服所依照本章程第二十八条所列事项自行决定解散的，应当由劳服所班子会议提出终止动议，经全体职工三分之二以上(含三分之二)表决通过，并报举办单位和机构编制部门审查同意，向登记管理机关申请注销登记。因其它情形需终止的，经举办单位、机构编制部门审查同意，向登记管理机关申请注销登记。
第三十条 劳服所终止后的剩余财产，在举办单位和财政、审计等有关部门的监督下，按照法律、法规相关规定处理。
第七章 附则
第三十一条 本章程是劳服所组织规程和办事规则的基本规范。劳服所依据本章程制定完善相关规章制度，按照本章程实施管理。劳服所规章制度有关规定，凡与本章程不一致的，以本章程为准。
本章程未尽事宜，依照法律法规及国家、省有关规定办理。
第三十二条 本章程由玉环市残疾人劳动服务所负责解释。
第三十三条 本章程自登记管理机关核准（备案）之日起生效。
